Как выбрать правильное агентство? | First Lady Agency

При трудоустройстве за границей, особенно молодых девушек, существует множество рисков и опасностей. Агентства по трудоустройству могут быть липовыми, девушек могут просто «разводить на деньги», или же, в ночном клубе работодатель может требовать выполнять работу, о которой не было разговора с менеджером агентства. Или, скажем, не выполняются финансовые условия, не предоставляют жилье, не встречают в аэропорту.

Есть много показателей того, что выбранное вами агентство по трудоустройству является «липовым», или недобросовестным, или непрофессиональным: от мелких неудобств – до серьезных рисков.

Прежде всего, хочу подсказать на что НЕ стоит обращать внимание, и чему НЕ стоит придавать большого значения.

1) Отзывы, которые пишут в интернете о менеджере или агентстве. Это не является показателем правильного или неправильного агентства. Отзывы можно купить, написать с фейковых аккаунтов. Причем, как позитивные отзывы (про себя), так и негативные (про конкурентов).

2) Личная встреча или беседа по видеосвязи. Это важно, но даже она не является гарантией добросовестности. Какой бы «доверительной» не была встреча, как бы красиво не рассказывали вам об условиях работы – на лбу у менеджера не написано мошенник она или нет. Поэтому, нельзя делать однозначные выводы после личного общения.

3) Документы и лицензии. К сожалению, какие бы красивые и правильные не были документы, все можно подделать. Любой мало-мальски умеющий работать в фотошопе, может сделать нужный документ или лицензию. Все нужно проверять и перепроверять – на официальных ресурсах, например.

При выборе агентства по трудоустройству заграницей следует обращать внимание, прежде всего, на следующие моменты.

1. Опыт работы

Агентство и менеджеры должны иметь достаточный опыт работы в сфере трудоустройства. Профессиональное кадровое агентство отличается тем, что его руководители и работники сами работали заграницей на тех или иных работах, не понаслышке знают о проблемах и нюансах. Например, First Lady Agency отличается тем, что его руководители и персонал сами имеют многолетний опыт работы в хостес и сфере entertainment.

2. Наглядные доказательства успешного трудоустройства

Это могут быть фото- или видеоматериалы, отзывы реальных людей, отзывы работодателей, официальные рекомендательные письма и т. п. Самое эффективное доказательство, по моему мнению – видео отзывы девушек, трудоустроенных в ночных клубах. Когда реальный человек сидит в ночном клубе, рассказывает об условиях работы, показывает, что, где и как – это будет убедительным доказательством профессиональности кадрового агентства.

3. Сопровождение и консультирование

Нормальное кадровое агентство, тем более в такой сфере как хостес, обязательно осуществляет сопровождение и консультирование девушек: от оформления документов – до заключения контракта с работодателем и первых шагов на работе. Если вам говорят, мол, езжайте в другую страну, идите в тот или иной ночной клуб и там вас возьмут – знайте, это скорее всего, или мошенничество, или непрофессионализм. First Lady Agency осуществляет не просто сопровождение вашего трудоустройства, а готово инвестировать в вас – оплатить, например, ваш перелет в другую страну.

4. Помощь в разрешении проблем

Да, бывает такое, что у вас не получилось на новом рабочем месте, или вы поняли, что работа хостес – не для вас. С вами из-за этого не расплатились, или возник конфликт. Профессиональное кадровое агентство обязательно поможет вам выйти из этой ситуации, сгладить конфликтную ситуацию. Конечно, здесь многое зависит от вас, но вы всегда можете рассчитывать на помощь агентства в решении тех или иных проблем. Тоже самое касается вопросов, связанных с завышенными требованиями со стороны работодателей – кадровое агентство поможет вам защитить ваши права.

Выбрать правильное кадровое агентство – это 80% успеха вашего трудоустройства за границей. При профессиональном подходе, агентство берет на себя все основные заботы – а с вас требуется только ответственное отношение к работе и выполнение законных требований работодателя.